دليل شامل للحاسبة
آخر تحديث: مايو 2026
📋نظرة عامة
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة السعودية تحسب المبلغ الذي يستحقه الموظف عند انتهاء عقد العمل وفق نظام العمل في المملكة العربية السعودية، مع مراعاة مدة الخدمة وسبب الإنهاء سواء كان استقالة أو فصلاً أو انتهاء عقد. احسب حقك بدقة قبل مغادرة وظيفتك.
نظام مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
نظّم نظام العمل السعودي مكافأة نهاية الخدمة في المادة 84 وما بعدها، وجعلها حقاً مكتسباً لكل موظف أمضى سنة فأكثر في خدمة صاحب العمل. تختلف قيمة المكافأة بحسب مدة الخدمة وسببها: ففي حالة الفصل يستحق الموظف المكافأة كاملة، أما في حالة الاستقالة فتُحسب وفق معادلة تدريجية.
في حالة الاستقالة: من سنة إلى أقل من 5 سنوات يستحق ثلث المكافأة، ومن 5 إلى أقل من 10 سنوات يستحق ثلثيها، ومن 10 سنوات فأكثر يستحق المكافأة كاملة. أما في حالة الفصل أو انتهاء العقد من طرف صاحب العمل، فيستحق الموظف المكافأة كاملة بغض النظر عن المدة.
ما الذي يُحسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة؟
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الراتب الأساسي فقط وفق النص الرسمي لنظام العمل، ولا تشمل البدلات كبدل السكن والنقل والإنتاج إلا إذا نصّ العقد أو اللائحة الداخلية للشركة على خلاف ذلك. لذا يُفضّل دائماً الاطلاع على عقد العمل للتأكد من الأساس المُعتمد.
🎯طريقة الاستخدام
- أدخل الراتب الأساسي الشهري عند انتهاء الخدمة (ليس الإجمالي)
- أدخل مدة الخدمة الكاملة بالسنوات (وإذا كان أشهراً فأدخلها كسراً عشرياً)
- حدد سبب انتهاء العلاقة العمالية: استقالة، فصل، أو انتهاء عقد
- تأكد من إدخال آخر راتب أساسي فعلي (وقت الإنهاء لا وقت التعيين)
- اضغط احسب لمعرفة المبلغ المستحق مع تفصيل الحساب
🔢المعادلة المستخدمة
أول 5 سنوات: نصف راتب عن كل سنة. ما بعد 5 سنوات: راتب كامل عن كل سنة إضافية. الاستقالة: ثلث المكافأة (1-5 سنوات)، ثلثيها (5-10)، كاملة (10+)💡أمثلة عملية
مثال 1: فصل بعد 8 سنوات براتب أساسي 10,000 ريال
أول 5 سنوات: 5,000 × 5 = 25,000 ريال. آخر 3 سنوات: 10,000 × 3 = 30,000 ريال. الإجمالي المستحق: 55,000 ريال (مكافأة كاملة).
مثال 2: استقالة بعد 3 سنوات براتب 8,000 ريال
المكافأة الكاملة = 4,000 × 3 = 12,000 ريال. لكن لأنها استقالة أقل من 5 سنوات، المستحق = ثلث المكافأة = 4,000 ريال فقط.
مثال 3: انتهاء عقد (من طرف الشركة) بعد 12 سنة براتب 12,000 ريال
أول 5 سنوات: 6,000 × 5 = 30,000. آخر 7 سنوات: 12,000 × 7 = 84,000. الإجمالي: 114,000 ريال كاملاً.
✅نصائح مهمة
- •احتفظ بعقد عملك ولوائح الشركة لمعرفة إن كانت البدلات مشمولة في أساس الحساب.
- •إذا أُنهي عقدك دون سبب مشروع، يحق لك المطالبة بتعويض إضافي يعادل شهرين على الأقل.
- •الموظف الذي يُحال للتقاعد من قِبل صاحب العمل يستحق مكافأة كاملة.
- •لا تتنازل عن حقوقك شفهياً — احرص على توثيق أي اتفاق بشأن المكافأة كتابةً.
⚠️أخطاء شائعة يجب تجنّبها
- ✗استخدام الراتب الإجمالي بدلاً من الراتب الأساسي يُضخّم النتيجة بشكل مُضلل.
- ✗إهمال الأشهر الكسرية — 10 سنوات و6 أشهر تختلف عن 10 سنوات تماماً.
- ✗الاعتقاد بأن الاستقالة لا تستحق مكافأة — صحيح أنها مخفّضة لكنها موجودة.
❓الأسئلة الشائعة
Q:هل يستحق الموظف مكافأة إذا استقال خلال السنة الأولى؟
A: لا، لا يستحق مكافأة نهاية خدمة إذا لم تكتمل سنة كاملة في الخدمة. نظام العمل السعودي يشترط سنة كاملة على الأقل.
Q:هل يتأثر حساب المكافأة بالغيابات؟
A: الغياب غير المدفوع يُقلّل من مدة الخدمة الفعلية. إذا كانت الغيابات مطوّلة وموثّقة قد تُخصم من إجمالي المدة.
Q:هل البدلات (سكن، نقل) تدخل في حساب المكافأة؟
A: نظام العمل يحدد الأساسي كقاعدة للحساب. بعض الشركات تشمل بدل السكن بموجب عقد العمل، راجع عقدك للتأكد.
Q:ماذا يحدث إذا رفض صاحب العمل دفع المكافأة؟
A: يحق لك تقديم شكوى لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر منصة مساند أو الاتصال بـ19911. المكافأة حق قانوني محمي.
Q:هل تخضع مكافأة نهاية الخدمة للضريبة؟
A: لا، مكافأة نهاية الخدمة غير خاضعة لضريبة الدخل في المملكة العربية السعودية لأن المملكة لا تُطبّق ضريبة دخل على الأفراد.
Q:هل يُمكن احتساب المكافأة إذا تغيّر الراتب عدة مرات؟
A: تُحتسب المكافأة على آخر راتب أساسي وقت انتهاء الخدمة، بصرف النظر عن الرواتب السابقة خلال سنوات الخدمة.
✍️أعدّه وراجعه فريق حاسبات · آخر تحديث: مايو 2026
هذه الأداة لأغراض تعليمية وتقديرية فقط ولا تُعد استشارة مالية أو قانونية. راجع الجهات الرسمية المختصة قبل اتخاذ أي قرار.