دليل شامل للحاسبة
حاسبة الساعات الإضافية تقدّر أجر ساعات العمل الزائدة على الدوام وفق نظام العمل السعودي: أجر الساعة الإضافية يساوي أجر الساعة العادية مضافًا إليه 50% من أجر الساعة الأساسي. موظف راتبه الأساسي 6,000 ريال وأجره الفعلي 8,000 عمل 10 ساعات إضافية، فيستحق نحو 458.33 ريالًا. ويمكنك إدخال المبلغ لتعرف عدد الساعات المقابل له.
ماذا يقول نظام العمل؟
تنص المادة 107 من نظام العمل السعودي على أن يدفع صاحب العمل للعامل عن ساعات العمل الإضافية أجرًا إضافيًا يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي. أي أن الساعة الإضافية تُدفع بأجرها العادي كاملًا، ثم نصف أجر الساعة الأساسي فوقه.
والعمل الإضافي هو ما زاد على ساعات العمل المحددة في المادة 98: ثماني ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا، وست ساعات يوميًا أو 36 أسبوعيًا في رمضان للعمال المسلمين. ويُعد العمل في أيام العطل الأسبوعية والأعياد عملًا إضافيًا كذلك.
خطوات الحساب
أولًا أجر الساعة العادية = الأجر الفعلي ÷ ساعات الشهر. بأجر 8,000 و240 ساعة شهريًا (8 ساعات × 30 يومًا) يكون 33.33 ريالًا.
ثانيًا علاوة الـ50% = نصف (الأساسي ÷ ساعات الشهر) = 0.5 × 6,000 ÷ 240 = 12.50 ريالًا. فأجر الساعة الإضافية 33.33 + 12.50 = 45.83 ريالًا، وعشر ساعات تساوي 458.33 ريالًا.
لماذا 240 ساعة؟
الشائع في الرواتب السعودية احتساب الشهر 30 يومًا، فيكون الشهر 240 ساعة بدوام 8 ساعات. وبعض المنشآت تحسب على 48 ساعة أسبوعيًا، أي نحو 208 ساعات شهريًا، فيرتفع أجر الساعة. غيّر خانة ساعات العمل الشهرية لتطابق طريقة منشأتك.
والنتيجة تقديرية، وقد ينص العقد أو لائحة المنشأة على أجر أفضل للعامل، فالمعتمد هو ما يحقق مصلحته.
طريقة الاستخدام
- 01أدخل الراتب الأساسي الشهري، ثم الأجر الفعلي الشامل للبدلات.
- 02أدخل عدد الساعات الإضافية، وعدّل ساعات الشهر إن كانت غير 240.
- 03يظهر أجر الساعة العادية وأجر الساعة الإضافية والمبلغ المستحق. وإن أدخلت المبلغ ظهر عدد الساعات المقابل.
المعادلة المستخدمة
أجر الساعة الإضافية = (الأجر الفعلي ÷ ساعات الشهر) + 50% × (الأساسي ÷ ساعات الشهر) | الأجر الإضافي = أجر الساعة الإضافية × عدد الساعاتأمثلة عملية
مثال 1: موظف بأجر 8,000
أساسي 6,000 وفعلي 8,000 و10 ساعات: أجر الساعة العادية 33.33، والإضافية 45.83، والمستحق 458.33 ريالًا.
مثال 2: 20 ساعة إضافية
أساسي 4,000 وفعلي 5,500: الساعة العادية 22.92، والإضافية 22.92 + 8.33 = 31.25، والمستحق 625 ريالًا.
مثال 3: عكسي
بأساسي 6,000 وفعلي 8,000، مبلغ 1,000 ريال يقابل نحو 21.8 ساعة إضافية.
نصائح مهمة
- سجّل ساعاتك الإضافية يوميًا مع موافقة المدير، فهي أساس المطالبة بها.
- احسب ساعات الأسبوع بحاسبة المدة بين وقتين، وما زاد على 48 ساعة يُعد إضافيًا.
- اتفاق العامل وصاحب العمل على تعويض الساعات الإضافية بإجازة جائز في بعض الحالات، فراجع لائحة منشأتك.
أخطاء شائعة يجب تجنّبها
- حساب العلاوة على الأجر الفعلي كله بدل الأساسي، فيرتفع المبلغ عن المستحق نظامًا.
- حساب الساعة الإضافية بنصف أجر فقط، والصحيح أجر الساعة كاملًا مع نصف أجر الساعة الأساسي.
- اعتبار الساعات الأولى بعد الدوام عادية إن كان مجموع الأسبوع أقل من 48 دون مراجعة اللائحة.
الأسئلة الشائعة
- كيف تُحسب الساعة الإضافية في السعودية؟
- أجر الساعة العادية مضافًا إليه 50% من أجر الساعة الأساسي، وفق المادة 107 من نظام العمل.
- هل تُحسب الساعة الإضافية على الراتب الأساسي أم الفعلي؟
- أجر الساعة نفسه على الأجر الفعلي، والعلاوة 50% على الأساسي.
- كم ساعات العمل في رمضان؟
- ست ساعات يوميًا أو 36 ساعة أسبوعيًا للعمال المسلمين، وما زاد عليها إضافي.
- هل العمل يوم الجمعة إضافي؟
- نعم، العمل في يوم الراحة الأسبوعية أو الأعياد يُعد عملًا إضافيًا.
- لماذا يختلف مبلغي عما في الحاسبة؟
- قد تحسب منشأتك الشهر بساعات مختلفة، أو تمنح أجرًا أعلى بالعقد. عدّل ساعات الشهر لتطابق طريقتها.