دليل شامل للحاسبة
حاسبة بدل رصيد الإجازات تقدّر المبلغ الذي تستحقه عن أيام الإجازة السنوية التي لم تستخدمها عند انتهاء العلاقة التعاقدية. تقسم الأجر الشهري على 30 وتضرب في أيام الرصيد: 15 يومًا بأجر 7,500 ريال تساوي 3,750 ريالًا. ويمكنك إدخال المبلغ لمعرفة عدد الأيام التي يقابلها.
كم يومًا تستحق؟
تنص المادة 109 من نظام العمل السعودي على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا بأجر، تزيد إلى 30 يومًا إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل. وقد يمنح العقد أكثر من ذلك.
ومن لم يكمل السنة يستحق إجازة بنسبة ما قضاه منها في الغالب: من عمل 6 أشهر بحق 21 يومًا سنويًا يكون رصيده نحو 10.5 يوم.
متى يُصرف البدل؟
الأصل أن يتمتع العامل بإجازته، ولا يجوز النزول عنها مقابل مال أثناء الخدمة. لكن المادة 111 تعطي العامل الحق في أجر أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل أن يستعملها، أيًا كان سبب ترك العمل.
ويُصرف البدل عادة مع المستحقات النهائية، إلى جانب مكافأة نهاية الخدمة وراتب أيام الشهر الأخير.
على أي أجر يُحسب؟
يُحسب البدل غالبًا على آخر أجر يتقاضاه العامل، والشائع اعتماد الأجر الفعلي الذي يشمل الأساسي والبدلات الثابتة كالسكن والنقل. وبعض العقود تنص على غير ذلك، فتحقق من عقدك أو من الموارد البشرية.
وأجر اليوم على أساس 30 يومًا للشهر: أجر 12,000 ريال يساوي 400 ريال لليوم، ورصيد 21 يومًا يساوي 8,400 ريال.
طريقة الاستخدام
- 01أدخل الأجر الشهري الذي يُحسب عليه البدل.
- 02أدخل عدد أيام الإجازة غير المستخدمة.
- 03يظهر أجر اليوم ومبلغ البدل. وإن أدخلت المبلغ ظهر عدد الأيام.
المعادلة المستخدمة
بدل الإجازة = (الأجر الشهري ÷ 30) × أيام الإجازة المستحقةأمثلة عملية
مثال 1: 15 يومًا
أجر 7,500 ÷ 30 = 250 ريالًا لليوم، × 15 = 3,750 ريالًا.
مثال 2: رصيد سنة كاملة
21 يومًا بأجر 12,000: 400 × 21 = 8,400 ريال.
مثال 3: 30 يومًا
لعامل أمضى أكثر من خمس سنوات بأجر 6,000: 200 × 30 = 6,000 ريال، أي راتب شهر كامل.
نصائح مهمة
- اطلب كشفًا برصيد إجازاتك من الموارد البشرية قبل الاستقالة.
- إجازات الأعياد واليوم الوطني ليست من الإجازة السنوية، فلا تُخصم من الرصيد.
- احسب مكافأة نهاية الخدمة في الحاسبة الخاصة بها لتعرف مجموع مستحقاتك.
أخطاء شائعة يجب تجنّبها
- حساب البدل على الأساسي وحده إن كان العقد ينص على الأجر الفعلي.
- إغفال زيادة الإجازة إلى 30 يومًا بعد خمس سنوات متصلة.
- خصم الإجازات الرسمية من الرصيد السنوي.
الأسئلة الشائعة
- كيف أحسب بدل رصيد الإجازة؟
- اقسم الأجر الشهري على 30 واضرب في أيام الرصيد غير المستخدمة.
- كم الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي؟
- 21 يومًا على الأقل، و30 يومًا بعد خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل.
- هل أستحق بدل الإجازة إن استقلت؟
- نعم، تعطي المادة 111 العامل أجر الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعمالها.
- هل يمكن صرف بدل الإجازة وأنا على رأس العمل؟
- الأصل أن يتمتع العامل بإجازته، ولا يجوز النزول عنها مقابل مال أثناء الخدمة.